Personalentwicklung ist Potenzialentwicklung [Blogparade Diana Roth]

Personal-“entwicklung” – wichtiger denn je!

Der Aufruf von Diana Roth zum Thema „HR im Jahr 2030“ hat mich angeregt, meine Einschätzung zu geben. Zunächst einmal bin ich fest davon überzeugt, dass sich die Geschäftsgrundlage der Personalentwicklung nicht ändern wird – nämlich:

  • Menschen zu finden, die an ihrem Arbeitsplatz das Beste geben wollen und
  • Menschen zu unterstützen, damit sie weiterhin das Beste geben können

Insofern ist Personalentwicklung eine Dienstleistung mit dem Fokus: Potenzialeerkennen und Potenzialeentwickeln.

Wenn wir uns überlegen, was in den kommenden Jahren auf die Personalentwicklung an neuen Herausforderungen zukommt, müssen wir versuchen, diese Frage in allererster Linie aus Sicht der Klienten der Personalentwicklung zu beantworten. Das heißt also aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Und da sehen wir, dass die Erwartungshaltung an den Job in einem Wandel begriffen ist.

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