Wenn Du neu die Position einer Führungskraft übernommen hast, ist es nur natürlich dass du dich fragst ob dein Plan, dein Konzept bzw. deine Vorstellungen von Führung auch die richtigen sind. Damit zeigst du bereits, dass du Führen als etwas verstehst, das mit großer Verantwortung verbunden ist. Du hast beispielsweise Verantwortung für die Unternehmensziele, für die Mitarbeiter, für das Klima im Unternehmen, für den Umgang mit den Kunden etc. Unser Blogartikel will auf einige Basisfähigkeiten einer Führungskraft eingehen.
PSI-Theorie: Ein innovativer Persönlichkeitsansatz
Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie (Kurt Lewin)
Mit der “Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie” (PSI-Theorie) von Julius KUHL liegt nun ein systemisch-funktionaler Persönlichkeitsansatz vor, der zentrale Annahmen verschiedener Persönlichkeitstheorien zusammenfasst und eine große Zahl von Forschungsergebnissen aus Psychologie und Neurologie integriert. Für viele Coaches, Berater und Therapeuten gehört die systemische Denkweise zum “Alltagsgeschäft”. Es hat sich gezeigt, dass das Denken in Wirkungsbeziehungen und Prozessen – also die die Frage nach dem “Wie” hilfreicher ist als die Frage nach Ursachen. Diese Erkenntnis hat jedoch lange gebraucht, sich auch in der Persönlichkeitsforschung zu etablieren. Der funktional-systemische Ansatz liegt nun mit der PSI-Theorie vor – mit erheblich positiven, praktischen Konsequenzen!(mehr …)
Unsere Übersicht über die Persönlichkeitsstile wird komplett…
Dieser Beitrag ist die Forsetzung von Typisch! Was der Persönlichkeitsstil verrät… Dort wurden bereits 4 Persönlichkeitsstile vorgestellt. In diesem Beitrag geht es weiter und Du erfährst die Hintergründe zu 4 weiteren Persönlichkeitsstilen. Diese Stile sind:
Der selbstkritische Persönlichkeitsstil
Der ahnungsvolle Persönlichkeitsstil
Der ehrgeizige Persönlichkeitsstil
Der eigenwillige Persönlichkeitsstil
Persönlichkeitsstile – Anordnung in der PSI-Theorie
Mit anderen gut zu kommunizieren und auszukommen ist nicht immer einfach. Besonders dann, wenn sie so ganz anders gestrickt sind, als man selbst! Gut, wenn es einen Kompass gibt, der uns hilft, durch die Untiefen der menschlichen Persönlichkeit zu navigieren!
Dieser Kompass sind die Persönlichkeitstypen. In der PSI-Therie heißen diese Typen auch “Persönlichkeitststile”, von denen es ein ganze Menge gibt.
In diesem Beitrag stellen wir einmal 4 Hauptexemplare vor.
4 Persönlichkeitsstile – Anordnung in der PSI-Theorie
Unsere Persönlichkeit – ein einmaliges Zusammenspiel von 7 Systemen
Jeder Mensch entwickelt sich im Laufe seines Lebens zu einer einmaligen und unverwechselbaren Persönlichkeit. Es gibt sehr unterschiedliche Persönlichkeitstheorien. Wir wollen hier den systemisch-integrativen Ansatz der PSI-Theorie – entwickelt von Prof. Julius Kuhl – in den Grundzügen darstellen.
Die PSI-Theorie (der Name steht für: Persönlichkeits-System-Interaktionstheorie) beschreibt unsere Persönlichkeit durch die Wechseldynamik verschiedener kognitiver Verarbeitungssysteme. Das Zusammenspiel der Systeme macht unsere Persönlichkeit aus – wie ein Symphonieorchester, in dem die einzelnen Orchestergruppen auf einmalige und unverwechselbare Art und Weise zusammenspielen.
Die PSI-Theorie legt aufregende Forschungsbefunde vor, die helfen können, sich selbst und andere besser zu verstehen. Die Komplexität der Persönlichkeit kommt in den Blick – einseitige Erklärungen werden vermieden. Da es auch ein persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren gibt (dazu: www.psi-austria.at), das auf der PSI-Theorie beruht, werden differenzierte Blickwinkel auf die Persönlichkeit ermöglicht.
Unser Artikel bringt einen Überblick die 7 Ebenen der Persönlichkeit in der PSI-Theorie. (mehr …)
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