Unsere Übersicht über die Persönlichkeitsstile wird komplett…
Dieser Beitrag ist die Forsetzung von Typisch! Was der Persönlichkeitsstil verrät… Dort wurden bereits 4 Persönlichkeitsstile vorgestellt. In diesem Beitrag geht es weiter und Du erfährst die Hintergründe zu 4 weiteren Persönlichkeitsstilen.
Diese Stile sind:
- Der selbstkritische Persönlichkeitsstil
- Der ahnungsvolle Persönlichkeitsstil
- Der ehrgeizige Persönlichkeitsstil
- Der eigenwillige Persönlichkeitsstil
Der selbstkritische Persönlichkeitsstil
Menschen dieses Persönlichkeitstyps sind sensibel für Kritik und zeigen sich in Gesellschaft zurückhaltend. Sie stellen sich öfters selbst in Frage oder zweifeln an sich selbst. Das liegt daran, dass diese Menschen ein höheres Gespür für Unstimmigkeiten haben als andere.
Ein wichtiges Lernfeld ist die Fähigkeit zur Selbstberuhigung.
Dein Persönlichkeitstyp geht in Richtung selbstkritisch, wenn folgende Aussagen sehr stark auf dich zutreffen:
- Kritik tut mir schneller weh als anderen
- Vor vielen Menschen zu sprechen fällt mir schwer
Der ahnungsvolle Persönlichkeitsstil
Menschen dieses Persönlichkeitstyps geben sich gerne träumerischen Phantasien hin. Sie nehmen die Realität oft nicht zur Kenntnis, sondern flüchten gerne in eine Traumwelt. Ereignisse werden mit einem hohen Gefühlswert versehen.
Ein Lernfeld ist für diesen Typ die Auseinandersetzung mit der Realität.
Dein Persönlichkeitstyp geht in Richtung ahnungsvoll, wenn folgende Aussagen sehr stark auf dich zutreffen:
- Es gibt übernatürliche Kräfte
- Ich ahne in allem, was geschieht, eine tiefere Bedeutung, die man nicht erklären kann
Der ehrgeizige Persönlichkeitsstil
Menschen dieses Persönlichkeitstyps treten aktiv in Erscheinung, zögern nicht lange, sondern setzen um. Dabei schießen sie manchmal über das Ziel hinaus. Sie halten sich selbst oft für die Besten und es fällt ihnen schwer, sich auf andere Personen einzustellen. Kritik wird nicht gut vertragen.
Lernfelder sind: Sensibilität und Zurückhaltung
Dein Persönlichkeitstyp geht in Richtung ehrgeizig, wenn folgende Aussagen sehr stark auf dich zutreffen:
- Der Gedanke, eine berühmte Persönlichkeit zu sein, reizt mich sehr
- Oft wünsche ich mir, dass mehr Menschen das Besondere an mir sehen
Der eigenwillige Persönlichkeitsstil
Menschen dieses Persönlichkeitstyps wissen sehr genau, was sie wollen. Sie kennen ihre eigenen Absichten und Ziele gut. Eigenwillige Menschen passen sich nicht gerne an. Sie sind Weltmeister in der Planung. Spontaneität ist nicht ihre große Stärke – sie sind eher bedächtig. An einer Aktion, die den eigenen Vorstellungen widerspricht nehmen sie nur ungern teil. Im Kontakt mit anderen versuchen sie, deren Absichten und Ziele genau zu ergründen. Manchmal sind sie ganz schon misstrauisch!
Ein Lernfeld ist, Grübeln und Nachdenken zu beschränken und mehr in die Handlung zu kommen.
Dein Persönlichkeitstyp geht in Richtung eigenwillig, wenn folgende Aussagen sehr stark auf dich zutreffen:
- Viele Menschen nutzen es aus, wenn man Schwäche zeigt
- Ein gewisses Misstrauen gegenüber anderen ist oft angebracht
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Hallo! Danke für den interessanten Artikel! Mich würde aber noch interessieren, wie man denn mit jemanden, der eher einen selbstkritischen Persönlichkeitsstil hat, umgeht. Konkret geht es um eine Mitarbeiterin, die-wirklich wie beschrieben-sehr schnell beleidigt ist und besonders wenn sie sich wo nicht sicher ist, wahnsinnig schüchtern wird. Ich kann ihr eigentlich nichts sagen, ohne dass daraus ein Drama wird. Egal, wie sachlich ich bin. Manches MUSS sie aber hören bzw dann umsetzen, aber ich kann sie ja schlecht zwingen!? Und ist das vor allem meine Aufgabe?
Hallo Lia!
Zuächst: es ist sicher nicht deine Aufgabe, die Persönlichkeit einer Mitarbeiterin zu ändern (und das ginge auch kaum). Allerdings kannst du schon einiges tun, damit die Arbeitsbeziehung friktionsfreier wird:
1. gib reichlich Lob und Anerkennung. Gerade sehr selbstkritische und unsichere Menschen benötigen das!
2. versuche, den Tagesablauf gemeinsam mit der Kollegin so zu gestalten, dass möglichst wenig Überraschungen auftreten. Routine, Gleichmäßigkeit, Gewohnheiten sind förderlich
3. setze konsequent Ich-Botschaften bei der Ansprache von Kritikpunkten ein. Wie das geht findest du in diesem Blocg unter https://www.heisetraining.at/wpblog/ich-botschaften/
Viel Erfolg & Geduld
Danke für die schnelle Antwort und die guten Tipps. Werd ich gleich mal ausprobieren und ich lasse euch wissen, wie es funktioniert hat 🙂