Fakten, die viele Führungskräfte über Motivation nicht wissen…

Kann eine Führungskraft andere motivieren?

In meinen Führungskräftetrainings ist die Frage nach der Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Dauerbrenner. Als Führungskraft weißt Du natürlich, dass es keinen einfachen Mechanismus gibt, der urplötzlich bei MitarbeiterInnen Motivation entfaltet – jedoch gibt es noch etwas Anderes als nur passiv-hilflos zu bleiben und zu hoffen, dass sich MitarbeiterInnen irgendwann selbst motivieren.

Dabei willst Du als Führungskraft doch erreichen, dass Deine MitarbeiterInnen hinter den Zielen stehen, sich für die Sache begeistern und ihr Bestes geben. Mit einem Wort: motivierte MitarbeiterInnen sind das Ziel!

Die Realität schaut jedoch vielfach anders aus. Oft hat man das Gefühl, dass MitarbeiterInnen sich für alles mögliche motivieren – nur nicht für die Ziele und Aufgaben der Organisation.  Um das zu lösen, wollen wir in diesem Beitrag uns einmal die Motivation von der psychologischen Seite ansehen.

Nimm zur Kenntnis: Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind immer motiviert – nur nicht vielleicht für das, was Du für wichtig hältst…

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Persönlichkeitsstile – 2. Teil

Unsere Übersicht über die Persönlichkeitsstile wird komplett…

Dieser Beitrag ist die Forsetzung von Typisch! Was der Persönlichkeitsstil verrät… Dort wurden bereits 4 Persönlichkeitsstile vorgestellt.  In diesem Beitrag geht es weiter  und Du erfährst die Hintergründe zu 4 weiteren Persönlichkeitsstilen.
Diese Stile sind:

  • Der selbstkritische Persönlichkeitsstil
  • Der ahnungsvolle Persönlichkeitsstil
  • Der ehrgeizige Persönlichkeitsstil
  • Der eigenwillige Persönlichkeitsstil
Persönlichkeitsstile Anordnung

Persönlichkeitsstile – Anordnung in der PSI-Theorie

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